Teamleider Beheer & Realisatie OV-assets

Je zorgt voor ontwikkeling en goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert waar nodig. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee medewerkers hun kennis en kunde tot synergie brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het resultaat.  Je stimuleert het ondernemend vermogen van de medewerker. Je zet medewerkers in op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden.

Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je verantwoordelijk voor de capaciteitstoedeling en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven binnen en buiten ons domein. Hierbij overleg je met de voor tram verantwoordelijke Strategisch Inhoudelijk Manager. Na verzelfstandiging schakel je me de aan te stellen directeur

Wie zoeken wij?

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van een organisatieonderdeel waarin professionals werkzaam zijn met overwegend een mobiliteit achtergrond op HBO- en WO-niveau óf een organisatieonderdeel waarin professionals werkzaam zijn op het gebied van beheer en onderhoud van assets met overwegend een achtergrond op HBO- en WO-niveau;
• Je hebt zelf aantoonbare affiniteit met het vakgebied Mobiliteit;
• Je hebt WO- werk en denkniveau en combineert dit met een flexibele (situationele) stijl van leidinggeven;
• Je bent inspirerend en kunt medewerkers motiveren, coachen en in hun kracht zetten;
• Je blinkt uit in luisteren en kunt je uitstekend verbinden aan diverse mensen en teams;
• Je bent een resultaatgerichte teamspeler;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke, functionele en organisatorische verhoudingen.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd; 
• een salaris van minimaal € 5.197,32  en maximaal € 7.351,65 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 13); 
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband; 
• een goede pensioenopbouw; 
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar;  
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jasper Hoogeland, Directeur Mobiliteit, telefoon 06-50057352.  

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie, telefoon 06–38573285 of mail matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan voor 17 februari voor interne kandidaten en 2 maart voor externe kandidaten.

Wij ontvangen naast het CV graag ook een motivatiebrief.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                                    

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

De provinciale organisatie bestaat uit 5 domeinen. Naast het domein Mobiliteit zijn dat Bedrijfsvoering, Informatievoorziening & Organisatie (BIO), Landelijke Leefomgeving (LLO), Stedelijke Leefomgeving (SLO) en Strategie & Bestuur (S&B).

Het domein Mobiliteit (MOB) werkt aan een mobiliteitsnetwerk dat mensen en goederen snel op hun bestemming brengt en bijdraagt aan duurzame welvaart, veiligheid en welzijn. Een goede bereikbaarheid lopend, per fiets, openbaar vervoer en auto in een gezonde omgeving maakt Utrecht tot een aantrekkelijkere vestigingsplaats, versterkt de economie en bevordert een duurzame leefomgeving.

De provincie vervult op deze opgave zowel een uitvoerende, regulerende, stimulerende als coördinerende rol. Wij zijn zowel verantwoordelijk voor het regionaal openbaar vervoer (inclusief het Utrechtse trambedrijf), wegbeheerder als regionaal regisseur, en passen onze bijdrage aan op de situatie. Wij richten ons op het verbinden en versterken van netwerken en spelen in op vraag en aanbod.

Binnen het domein Mobiliteit  worden 9 teams onderscheiden die zich bezig houden met zowel beleid, programmering als beheer en realisatie, maar ook alle mogelijke mobiliteitsonderwerpen.  De indeling van de teams is gebaseerd op expertises. De indeling naar expertises betekent ook dat bij concrete beleidsopgaven en projecten medewerkers van meerdere teams (en/of domeinen) zijn betrokken. Binnen het domein Mobiliteit werken circa 250 professionals aan realisatie van de beoogde duurzame bereikbaarheid.

Het MT van het domein Mobiliteit bestaat daarmee uit de directeur, 9 teamleiders en 6 Strategisch Inhoudelijk Managers (SIM’ers). De SIM’ers zijn verantwoordelijk voor (samenhangende) inhoudelijke keuzes en voortgang. Elk beheren zij een deel van de totale mobiliteitsopgaven. De mobiliteitsopgaven zijn vertaald in concrete Uitvoeringsprogramma’s Mobiliteit (denk bijvoorbeeld aan wegen, openbaar vervoer, trambedrijf, knooppunten, fiets, slimme en duurzame mobiliteit, digitalisering en verkeersveiligheid). Deze uitvoeringsprogramma’s vloeien voort uit het Bereikbaarheidsprogramma 2024-2030 dat recent door Gedeputeerde Staten is vastgesteld.

Waar de SIM’ers verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke keuzes en voortgangsbewaking zijn de teamleiders verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de individuele medewerkers en de ontwikkeling en borging van werkprocessen. De teamleiders ‘leveren’ ook de capaciteit voor de inhoudelijke opgaven. De kwaliteit van de samenwerking tussen ambtelijk opdrachtgever en teamleider is daarmee een essentiële succesfactor binnen ons domein. Die samenwerking vindt plaats binnen het MT, bilaterale overleggen en in kernteams. Elk uitvoeringsprogramma kent een kernteam waar SIM’er, Teamleider(s) en opdrachtnemers de dagelijkse uitvoering bespreken. Over de voortgang leggen de SIM’er en teamleider verantwoording af richting de directeur.

Het team Beheer & Realisatie OV-assets (BRO) houdt zich bezig met het beheren en onderhouden van het tramsysteem, bestaande uit verbindingen vanaf Utrecht CS naar Rijnsweerd/Utrecht Science Park (lijn 22 – voorheen bekend onder de naam Uithoflijn) en verbindingen vanaf Utrecht CS naar Ijsselstein en Nieuwegein. Ook beheert het team andere OV-assets zoals bijvoorbeeld busstallingen en de tramremise in Nieuwegein. Tot slot is het team ook verantwoordelijk voor het realiseren van kleinschalige verbeteringen aan de Openbaar Vervoer infrastructuur.

Momenteel wordt met diverse overheden in het samenwerkingsverband U-Ned gestudeerd op het eventueel aanleggen van een Merwedelijn. Dit zou een forse uitbreiding van het tramareaal in de toekomst betekenen. Realisatie van een dergelijk project zal via een apart projectorganisatie tot stand komen.

Het team BRO bestaat uit circa 40 professionals. Wegens vertrek van de zittende teamleider naar een ander team binnen de provincie Utrecht zoeken wij een nieuwe teamleider die samen met de Strategisch Inhoudelijk Manager die inhoudelijk is voor alle tram-gerelateerde opgaven dagelijks sturen geeft aan de collega’s binnen het team BRO.

Momenteel werken we binnen de provincie Utrecht aan verzelfstandiging van de beheerorganisatie OV-assets. Provinciale Staten heeft hiertoe in september 2022, na voorafgaande verkenning, een principebesluit genomen. In navolging daarvan is een implementatieplan opgesteld dat in het voorjaar van 2024 is opgeleverd en voor advisering naar de Ondernemingsraad gestuurd. In navolging daarvan is een overgangsprotocol met de vakbonden gesloten waarin de personele aspecten rondom die beoogde overgang worden vastgelegd. De medewerkers hebben met dit overgangsprotocol ingestemd. Planning is dat Provinciale Staten in Q1 2025 aan de hand van het implementatieplan besluit tot daadwerkelijk oprichting van een verzelfstandigde beheerorganisatie OV-assets. De provincie Utrecht zal daarvan 100% aandeelhouder zijn. Na besluitvorming in Provinciale Staten wordt de implementatie zelf opgepakt, zodat begin 2026 de verzelfstandigde organisatie in functie kan zijn.

Alle collega’s van het team BRO inclusief de teamleider en de SIM-er zullen onderdeel uit gaan maken van de verzelfstandigde beheerorganisatie. Deze zal strak worden aangestuurd door een directeur. Bedoeling is dat de huidige SIM-er hiervoor kwartier gaat maken. De functie van de teamleider gaat ook 1 op 1 over naar de nieuwe beheerorganisatie. In juridische zin zal sprake zijn van Overgang van Onderneming. De medewerkers van de beheerorganisatie blijven vallen onder provinciale CAO. In het eerder genoemde overgangsprotocol is   behoud van alle arbeidsvoorwaarden voor de werknemers geborgd.

De nieuwe teamleider zal uiteraard een belangrijke rol spelen in een soepele overgang naar de nieuwe organisatie.